1、正常上岗工作就好，和用工单位签订好相应的岗位薪资合同，保障自己的权益。合同里加一句由XXX人暂行代理XX职位，当劳务派遣合同结束后自动离任本职位。
2、不难发现，采取“达标者加入——不达标者教育培训——达标者加入——全部加入的循环过程”的方法，无疑是一个理想的方案。它既能有效充实和壮大工会会员队伍，又能持续保持工会会员队伍的整体素质，真正发挥好工会在企业发展中的作用。
3、不可以。根据相关法律规定，用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用被派遣劳动者，所以劳务派遣人员是不能担任用工单位的负责人的。如果不采用劳务派遣的形式，用工单位可以与劳动者直接签订劳务合同，双方建立劳务关系，在这种情况下，提供劳务的劳动者可以担任用工单位的负责人。
4、办法是，请公司发文任命您为项目技术负责人。否则您就不要再冒名顶替。
1、甲、乙双方确认，乙方的保密义务自本协议签订时开始，到甲方关于该项目的商业秘密 公开时止。 乙方是否继续参与甲方关于该项目的工作，不影响保密义务的承担。
2、保密协议书 篇1 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号： 鉴于： 双方确认，乙方在甲方任职期间，因工作需要接触到任何材料，除工作需要外，都不得对材料进行复印，或以其他形式对外发送。未经公司确认，不得将任何材料向第三方提供，所有工作要遵循公司和工厂保密制度进行。
3、因此，印刷工厂有义务保护客户的信息安全，并且不会将客户的信息透露给未经授权的第三方。这是一种商业道德和法律责任，因此印刷工厂一般不会对外透露客户的信息。此外，印刷工厂还需要遵守相关的保密协议和法律法规，如《中华人民共和国商业秘密法》等。
4、本协议书于双方签署时即生效力。 本协议书壹式贰份，每份皆为正本，双方各执乙份为凭。
5、本协议自双方签字或盖章后生效。第九条 本协议壹式两份，甲乙双方各执壹份。
6、保密协议书 立协议书人：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX（以下称「甲方」） ___（以下称「乙方」） 缘乙方可能成为甲方相关计划（「本计划」）之协力厂商，甲方可能将有关之机密信息事先掲露或提供予乙方。
