职业竞争压力：随着医学专业的普及，医学生的数量逐年增加，导致就业市场的竞争愈发激烈。三甲医院作为顶级医疗机构，通常对应聘者的学历、经验和技能要求较高，使得部分应聘者望而却步。 编制和待遇问题：三甲医院的编制和待遇可能没有过去那么吸引人。
高门槛：三甲医院招聘门槛较高，需要具备一定的专业技能和丰富的临床经验，同时还要求应聘者具备高素质的综合素养，这些因素都增加了报名难度。 岗位需求少：随着社会医疗服务体系的完善和医疗资源的逐步下沉，三甲医院招收的人员数量也逐渐减少，相应的岗位需求也在减少，导致应聘人数的下降。
工作强度和压力大：三甲医院通常是医疗水平较高、医疗资源较为集中的医疗机构，因此工作强度和压力相对较大。医生需要面对较为复杂和严重的疾病病例，承担更多的工作量和责任，长期的高强度工作容易导致身心疲劳和职业倦怠。
编制不香了：随着国家对医疗卫生体制改革的深入推进，一些三甲医院的编制已经不如以前那么吸引人了。许多医护人员更愿意选择到其他机构或者民营医院工作，这也会导致三甲医院的招聘难度加大。 工作压力大：三甲医院的医护人员工作压力大、工作强度高，这也可能导致一些人不愿意选择到三甲医院工作。
人才队伍建设：加强医疗卫生领域的人才培养和引进，提高医疗服务质量和效率。 支付方式改革：推行按病种付费、按服务项目付费等多元化支付方式，控制医疗费用不合理增长。 取消以医补药：废除医生通过药品销售获取回扣的机制，保证药品采购的透明和公正。
降低药品价格，提高医疗服务价格，深化人事薪酬制度改革，保证医院运行体制的顺利改革。促进优质医疗资源均衡分布，完善分级诊疗制度改革。进一步促进县级乡镇基层医疗机构发展，推进医疗联合体建设发展，提高基层医院医疗服务能力。完善分级诊疗制度，改变大医院人满为患，小医院门可罗雀的现状。
药品供应保障制度改革：完善药品供应保障体系，落实药品分类采购政策，推进药品集中采购，建立药品价格谈判机制，降低药品价格。现代医院管理制度改革：完善医院管理制度，推进去行政化改革，建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度，加强医院绩效考核和监管。
我国深化医药卫生体制改革，分别实施了以下几项措施：第一是加快推进基本医疗保障制度建设。在我国，由于庞大的人口基数，保障全民医疗问题一直是一个重大难题，因此在深化医药卫生体系改革是，重点是加快推进基本医疗保障制度建设，这是全民医疗保障的大前提，是提高人民幸福感的重要举措。
我国新医改的政策主要是针对中国医疗体系中存在的问题而提出的一系列改革措施，旨在提高医疗保障水平、改善医疗服务质量和降低医疗费用。以下是我国新医改的一些主要政策：医疗保障制度改革：新的医改方案提出了全民医保的目标，就是要建立一个覆盖全民的基本医疗保障制度。
1、医改工作 调研报告 范文篇1 为深入贯彻党中央、国务院关于深化医药卫生体制改革的有关精神，进一步加强农村基层医疗卫生机构建设，健全基层医疗卫生服务体系，科学优化资源配置，全面了解掌握**县基层医改工作现状，促进基层卫生工作的健康发展，笔者深入东坪、药山、白鹤滩等众多乡（镇）卫生院及部分村卫生室进行了实地调研。
2、市医改领导小组建立健全工作目标责任制和绩效考核制度，定期召开联席工作会议，研究解决相关问题，通报改革工作进展，实行责任追究制，全力保障了公立医院改革顺利进行。为借鉴外地成熟经验，年初市委、市政府还组织到福建省三明市考察“三明医改”模式，拓宽思路。去年底，省医改督查组检查督导我市公立医院改革情况，给予充分肯定。
3、医改工作开展情况 （一）加强领导、积极推进医药卫生体制改革 上级主管局及我院领导高度重视，切实加强领导，积极推进医改工作自XX年4月26日以来，xx区卫生局多次召开基层“医改”工作会议，提前谋划，为下一步实施基层“医改“的具体实施奠定了坚实的基础。
4、县推进公立医院综合改革调研报告 县级公立医院是农村三级医疗卫生服务网络的龙头，承担着农村公共卫生、基本医疗服务的重任，在救死扶伤、防病治病、应对公共卫生突发事件、社会主义新农村建设等方面发挥着重要作用。本文针对我县公立医院改革现状、问题进行分析，提出推进公立医院改革的对策和建议。
5、进一步改善医疗服务行动计划工作总结范文 改善医疗服务是民生导向，是医改要求，是医疗机构的基本职责。近年来，上海始终将改善医疗服务作为惠及民生的重要工程、推进医改的重要举措和行业管理的重要内容来扎实推进，取得了一些进展。
这也导致了医学专业门槛的提高。对于过于好高骛远的学生而言，可能认为医疗行业的进入门槛太高了，无法顺利通过考试。对于有医学天赋的学生则会面临着职业规划的问题：被所感兴趣的医疗领域和医疗机构所看重，在这种情况下，三甲医院的招聘难度也就随之而来。
单位竞争激烈。三甲医院通常是医疗行业的龙头单位，由于其良好的医院秩序、发展前景以及名誉度较高，因此也是医生们争相加入的单位。由于医院岗位数量有限，报名人数过多导致的失业风险和自身竞争压力也增加了很多。 医生自身压力大。
编制趋于饱和。三甲医院的医生编制有限，长期以来招聘频繁导致医生队伍逐渐饱和，空缺岗位减少，招聘需求降低。这直接导致报名人数下降。 收入差距缩小。以前三甲医院的医生收入和福利待遇远超其他医院，但现在二级医院的医生薪资也有大幅提高，三甲医院的薪资优势不再明显，对医学生的吸引力下降。
缺乏职业发展机会：在一些三甲医院，医生的职业发展可能受到制约。晋升和升职的机会有限，医生的个人成长和专业发展受到限制，这也降低了医生对报名的热情。社会观念和行业形象变化：随着社会观念的变化，医生职业的社会形象受到一定程度的质疑和负面评价。
三甲医院招聘无人报名的现象，原因可能包括： 编制收入比不上社会化。三甲医院的编制医生与护士的工资收入，已无法与私立医院或社会化的医疗机构相比。许多医务人员通过跳槽或离职到社会化机构工作，可以获得更高的薪资与收入，这削弱了三甲医院的吸引力。 员工流失严重。
视具体情况而定医院合同制能转编制，但必须通过招聘考试来获得正式编制。每年基本上都有两次医疗招聘公告，一次是基层医疗，一次是县级单位，符合条件的都可以申请。如果招聘不满意，可能会有重新招聘。在全国范围内招聘的，有医疗相关岗位的军转民服务，一般要求条件略高。
取消编制，实行人员备案制，学历低的是不会要的，但工资不会因为改制而有太多改变，只不过人员相对比较自由。
今后，不管是有正式编制的护士，还是没有正式编制的合同制护士，都将实行同工同酬。目前我省编外护士的职业现状及工资待遇 自这一年《护士条例》实施以来，各大、中医院都为聘用编外护士缴纳了各种保险，但奖金、休假、进修学习等福利待遇还没到位。
医改和临时聘请的医生其实应该没多大的关系吧，最主要是看医院领导是什么想法，但是我觉得医院一般不会轻易地解聘一个医生，毕竟培养一个医生，直到他能上班，还是需要一段时间的，临聘的医生有执照的话，不是和正式的医生一样上班么。
可以理解为新的一种编制，就是浮动编制，它比合同制好，比聘用制稍差，但是待遇来说和事业编制是没有区别的。合同制：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
